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| 预算领域介绍和岗位 |
| 编辑日期：2007-8-30 作者/编辑：系统 阅读次数：
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一、预算领域的发展状况
预算包括工程预算、土建预算、造价预算、装饰预算、营业预算、资本预算、财务预算、筹资预算，各项预算的有机组合构成企业总预算，也就是通常所说的全面预算。预算管理可优化企业的资源配置，全方位地调动企业各个层面员工的积极性，是会计将企业内部的管理灵活运用于预算管理的全过程，是促使企业效益最大化的坚实的基础。实行预算管理是企业建立自我约束、自我控制、自我发展良好机制的有效办法，预算管理能使企业的各类资源优化组合。目前，企业实行预算管理中存在着许多问题。有些企业预算管理的概念不清。以为只要将各个时期的经营计划安排好，就是做好了预算管理，其实这是误区。有些企业没有完全建立推行两级预算制度的组织。企业及其基层单位的各种预算管理多数是处于松散型的，即便是一些实行了预算管理的企业，其预算的范围没有渗透到企业全部的经营活动中去。现有预算管理有待于充实完善。目前有些企业内部的营业预算、资本预算、筹资预算等整体的预算管理体系还没有形成，有的只是在进行企业内部或某项业务的管理，甚至处于“各自为战”的局面，其结果是企业整体预算体系不能建立，这些都不利于企业的整体预测和决策，也直接影响企业战略目标的实现。企业内部的财务预算管理还不到位。部分企业的管理者对预算管理体系重视不够，企业中部分单位尽管已经实行预算管理，但没有以科学求实的态度认真编制，而是流于形式。仅此一条，就使一些行业各企业预算管理体系的建立，显得基础薄弱。预算目标考核不力。目前在已实行预算管理的企业中，较普遍地存在着考核不力的现象，具体表现是考核部门不明确，考核内容不具体，考核不能形成制度化，考核标准随意性强，致使预算考核不能保证企业预算管理体系的全面实施。
我们推行职业岗位培训合格证书，旨在规范预算管理，提高从业人员整体素质，使其更好地为建设和社会发展服务。
开展预算人员职业岗位培训合格证书培训不仅企业、事业单位需要，而且符合国家的方针政策要求，有市场需求，有政策保证，今后几年内，培训预算领域的合格从业人员的计划是可以实现的。
二、预算领域的人才缺口
实行预算管理是企业建立自我约束、自我控制、自我发展良好机制的有效办法，预算管理能使企业的各类资源有机整合，充分发挥其效力。目前，各企事业单位实行预算制度不仅数量缺口大（约缺140万），尤其是经过专业培训的高素质人才更是寥寥无几。据统计，目前我国预算从业人员不足20万人。更重要的是人才素质较差，管理水平低，与国际接轨有很大距离。
三、预算领域的就业前景
为了解决人才瓶颈问题，国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心面向全国推出预算领域职业岗位培训认证合格证书项目，并且将“培训目标与就业岗位0距离”作为培训的目标。通过培训，对合格者颁发国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心《CETTIC预算职业培训合格证书》。获得合格证书者可在各企事业单位、建筑公司、施工单位的财务等部门任职。
四、培训对象
1、凡在各行业从事预算工作的人员:2、中专以上应往届毕业生，准备从事预算的人员:3、各行业从事采购工作的人员。
五、预算领域的职业培训
目前推出的预算领域职业岗位培训考试项目有:
1、<全国土建预算师> 2、<全国安装预算师>
3、<全国装饰预算师> 4、<全国园林预算师>
经考试合格者,颁发劳动和社会保障部中国就业技术指导中心<CETTIC预算领域职业培训证书>和安徽省<专项职业能力证书>.培训、鉴定、就业凭证,全国使用,网上查询.
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